Turundajate CVde suurim häda: üheksa kandidaati kümnest on paberil ühesugused
Turundusvaldkonna populaarsematel konkurssidel ulatub kandidaatide arv sadadesse. Kogenud värbajad ja turundusjuhid selgitavad, millised vead CVs võivad turundaja tugevused varju jätta, kuidas tihedas konkurentsis silma paista ning mida tasub silmas pidada motivatsioonikirja koostamisel ja AI kasutamisel.
Seotud lood
Töötukassa andmetel koondub ligi kaks kolmandikku turundus-, reklaami-, kommunikatsiooni- ja müügivaldkonna töötutest Harjumaale. Sealsetest töötutest on märkimisväärne osa tööta olnud juba vähemalt pool aastat.
Ühele turundusspetsialisti kohale võib kandideerida sada inimest, ent valituks osutub enamasti vaid üks. Äripäeva turundusjuht Keit Alev jagab hüva nõu, kuidas levinuimaid kandideerimislõkse vältida.
Lisatud ka töötukassa kommentaar
CVKeskus.ee turundusjuhi Henry Auväärti sõnul ületab turundusturu konkurentsitase tervelt 41% Eesti tööturu üldist taset. „Järelkasvu on piisavalt ja pigem liiga palju,“ lisab CV-Online’i Baltikumi turundusjuht Karl Oder.
1,5 aastat otsinguid ja kümned kandideerimised
Merit Kadak õppis esmalt õendust, siis turundust – ja avastas, et tööturule sisenemine on kõike muud kui lihtne.
Kui majanduskasv enam ettevõtte orgaanilist kasvu ei toeta, tuleb selgemalt aru saada, miks peaks klient valima just sind. Päevad täituvad kampaaniate, koosolekute ja kiirete otsustega ning suuremate küsimuste jaoks jääb harva aega. Ometi on just siis vaja peatuda ja küsida: kas me optimeerime õigeid asju?
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
Vaata, kes on agentuuride palgaliider!
Cunha: „Need on väga rasked otsused“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Best Marketing esilehele