Uuring: tehisaru rakendamine ebaõnnestub enamasti juhtimise tõttu
Tehisaru suurendab töötajate potentsiaali, kuid organisatsioonid ei oska seda veel täielikult rakendada, selgus Microsofti 2026. aasta Work Trend Index uuringust.
YouTube lubab sisuloojatel end tehisintellekti abil kloonida, Instagram karistab aga ebaoriginaalse sisu eest. Platvormide segaste signaalide tuules kannatavad lõpuks just brändid.
AVARA Majandus- ja Teeninduskolledž ning Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainori turundusõppe juhid tunnistavad, et surve on reaalne: õppekohti vähendatakse ja õppekavad peavad kiiresti muutuma.
Ettevõtte ürituse korraldamine algab tavaliselt üsna süütult. „Teeks sügisel tiimiga midagi.“ Kõlab hästi. Siis selgub, et inimesi on 87. Juht tahab, et oleks ka sisuline osa. Müügitiim tahab midagi „ägedat“. Keegi mäletab, et kaks aastat tagasi oli üks väga hea bänd. Kolm inimest tulevad Lätist. Üks ei söö gluteeni, teine liha ja kolmanda kohta öeldakse lihtsalt, et „tal on hästi palju teemasid, küsi ise üle“.