Eesti töötaja tahab ise otsustada, kuid kardab eksida

Tugev ettevõtte kuvand ei sünni ainult turundusest, vaid sellest, kuidas juht inimesi kohtleb, milliseid väärtusi ta kannab ja kui usutavalt ta neid iga päev esindab, kirjutab kinnisvarahalduse ärisuuna juht Merike Stadnik. Tema sõnul on tänapäeva juhist saanud ettevõtte usalduse, kultuuri ja maine üks mõjukamaid kandjaid.

Töötajate väsimus on Eesti tööturul laialdaselt levinud – pea iga teine töötaja tunneb end sageli või väga sageli väsinuna, näitab värske uuring.

Värske uuring näitab, et AI-tööriistade kasutamises töökohtadel valitseb anarhia. Enamus AI-tööriistade kasutajatest kasutab neid omal käel, mingeid reegleid ega vastavaid koolitusi pole üldjuhul ettevõtte poolt tehtud.

Vaid viiendik (19%) töötajatest ei otsi üldse tööd ega ole huvitatud pakkumistest, selgus CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri küsitlusest.

Kui majanduskasv enam ettevõtte orgaanilist kasvu ei toeta, tuleb selgemalt aru saada, miks peaks klient valima just sind. Päevad täituvad kampaaniate, koosolekute ja kiirete otsustega ning suuremate küsimuste jaoks jääb harva aega. Ometi on just siis vaja peatuda ja küsida: kas me optimeerime õigeid asju?