Mis takistab töötajaid brändisaadikuks hakkamast?
Mitte iga töötaja ei tunne end brändisaadikuna mugavalt, kuid teadliku toetusega saab ebakindlusest enesekindlus.
Olgu ühiskonnas üks või mitu kriisi, üha rohkem räägitakse (ja tundub, et ka tegutsetakse) tööandja brändi teemadel. LinkedInis tulevad esile rõõmusõnumid brändisaadikute programmide rohkuse ja tulemuste kohta, kuid hoolimata tööandja saadikute potentsiaalist ei julge või soovi mitte kõik töötajad olla tööandja saadikud, ja selleks on arvukalt põhjuseid, selgitab Brandmooni asutaja ja koolitaja Signe Ventsel.
Seotud lood
Top Employer sertifikaat, millega tunnustatakse parimaid tööandjaid üle maailma, saadi juba kolmandat järjestikust korda.
Eestis esimest korda toimuvale Magnet Eesti 2025 konkursile laekus 66 tööandja brändingu tegu. Võitjad kuulutatakse välja 12. märtsil.
Edukad ettevõtted hoiavad järjest rohkem fookuses oma inimesi ning brändisaadikud esindavad brändi isiklike lugude, kogemuste ja emotsioonide kaudu, kirjutavad Evelin Org ja Olesija Saue.
Silmapaistev bränding võimaldab oma toote või teenuse eest rohkem raha küsida, kinnitab disainiagentuuri Hable tegevjuht Otto Jaansoo.
Paljud ettevõtted tegutsevad rütmis, kus otsuseid tuleb teha kiiresti ja tihti mitte kogu pilti nähes. Aega põhjalikeks analüüsideks kipub alati puudu jääma – olgu selleks värske, heakskiitu vajav kampaania, hinnastuse korrigeerimine või uue toote lansseerimine. Nii jääbki sageli otsuse aluseks varasem kogemus ja sisetunne. Siin saab aga appi tulla Norstat Express – lahendus, mis aitab ettevõtetel saada usaldusväärset tarbijatagasisidet tundide, mitte nädalatega.
Enimloetud
2
3
5
„Eestis on valdkond alles kasvufaasis, kuid areng on kiire“
Viimased uudised
„Eestis on valdkond alles kasvufaasis, kuid areng on kiire“
Hetkel kuum
30 aastat ajalugu sai uue kuue
Naised teenivad meestest jätkuvalt 500 eurot vähem
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Best Marketing esilehele