Eesti juhtimisparadoks: teadmised on olemas, tulemused jäävad sündimata

Turunduskonverentsi Password 2026 üks oodatumaid paneeldiskussioone keskendus küsimusele, mis puudutab täna peaaegu igat turundusjuhti: mida ootab tippjuht turundusinvesteeringutelt ja kuidas hinnatakse nende tasuvust? Laval arutlesid sel teemal Elisa Eesti juht Andrus Hiiepuu ja A. Le Coq tegevjuht Jaanus Vihand.

Oled enda arvates teinud kõik endast oleneva. Eesmärgid on paigas, müügistrateegia paberil veatu ja Exceli tabelid ennustavad kasvu. Koosolekul noogutavad kõik entusiastlikult kaasa. Ometi midagi ei muutu ja oodatud tulemusi ei tule.

Tööportaali CV.ee poolt ligi 10 000 inimese osalusel läbi viidud uuringu põhjal kuulub kõige ihaldatuma tööandja tiitel taas Swedbankile.

Ettevõtte ürituse korraldamine algab tavaliselt üsna süütult. „Teeks sügisel tiimiga midagi.“ Kõlab hästi. Siis selgub, et inimesi on 87. Juht tahab, et oleks ka sisuline osa. Müügitiim tahab midagi „ägedat“. Keegi mäletab, et kaks aastat tagasi oli üks väga hea bänd. Kolm inimest tulevad Lätist. Üks ei söö gluteeni, teine liha ja kolmanda kohta öeldakse lihtsalt, et „tal on hästi palju teemasid, küsi ise üle“.