Pere- ja töötajasõbralikkust seostavad Eesti inimesed tööandjate puhul eelkõige hooliva ja mõistva suhtumise ning paindliku töökorraldusega, selgub Sotsiaalministeeriumi tellitud uuringust.

Tellijana saad artiklit lugedes teada:

  • miks peavad Eesti töötajad paindlikku töökorraldust palgast olulisemaks ning mida see tööandjatelt tegelikult eeldab;
  • kuidas kommenteerisid uuringu tulemusi Hanna Vseviov ja Ave Laas ning millised töötajate rühmad hindavad oma tööandjat kõige kriitilisemalt.
Uuring: paindlik töökorraldus on töötajate jaoks palgast olulisem

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.10.26, 12:17
Kes ütleb stopp, kui kampaaniad töötavad, kuid äritulemused ei parane?
Kui majanduskasv enam ettevõtte orgaanilist kasvu ei toeta, tuleb selgemalt aru saada, miks peaks klient valima just sind. Päevad täituvad kampaaniate, koosolekute ja kiirete otsustega ning suuremate küsimuste jaoks jääb harva aega. Ometi on just siis vaja peatuda ja küsida: kas me optimeerime õigeid asju?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Best Marketing esilehele